El artículo 159 del Código del Trabajo chileno establece que “el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos”: 1) Mutuo consentimiento. 2) Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con treinta días de anticipación. 3) Muerte del trabajador. 4) Vencimiento del plazo convenido en contratos a plazo. 5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6) Caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado. En ninguna de estas causales existe obligación de pagar indemnización por años de servicio, salvo que se haya pactado.