Según el artículo 171, si el empleador incurre en alguna causal del artículo 160 o en incumplimientos graves, el trabajador podrá “poner término al contrato y demandar las indemnizaciones que le corresponderían en caso de despido injustificado”. El tribunal deberá calificar la gravedad, pudiendo aplicar recargos de 30%, 50% u 80% sobre la indemnización por años de servicio si el empleador no acredita la causal invocada.